Als talenten en ambities niet meer aansluiten op de werkzaamheden, kan een op maat gesneden individueel outplacementprogramma een prima manier zijn om de loopbaan een andere wending te geven.

Soms gaat dit in goed overleg tussen werkgever en betrokkene, soms is gedwongen ontslag aan de orde.
Een gedwongen vertrek wordt vaak niet alleen door de betreffende medewerker als bedreigend ervaren; het kan ook doorwerken in de organisatie.

Eventuele conflicten kunnen een gevoel van onbehagen veroorzaken en de onderneming schade berokkenen.

Met outplacement wordt de vertrekkende medewerker(s) een constructieve oplossing aangeboden.

Ook waar ontslag het gevolg is van overnames, fusies en herstructureringen en het vertrek goedbeschouwd niets met het eigen functioneren te maken heeft, wordt outplacement gewaardeerd.

Na aandacht voor het thema afscheidsverwerking kan een gedegen assessment helderheid verschaffen waar iemand staat, waar iemand naar toe wil en waar precies iemands kracht en zwakte ligt.

Op basis van deze testen en gesprekken hierover met de consultant, kan een profiel van de persoon en van de gewenste functie worden gemaakt. De volgende stap is het netwerken en solliciteren.

Maar solliciteren vraagt om zelfvertrouwen. Om kennis en contacten. Om consultants met levens- en werkervaring.
En om faciliteiten zoals ons uitgebreide webportal.

Outplacement helpt een kandidaat alle mogelijkheden te benutten en biedt de beste kansen op een passende nieuwe baan.

Ga naar de volgende bladzijde voor het programma in zes stappen.

1. Het kennismakingsgesprek

    Wij informeren de kandidaat vrijblijvend en uitgebreid over wat wij doen en hoe het traject gaat verlopen. Als het klikt, is de basis gelegd.

2. Een kijkje in de spiegel
   
    Een onderzoek naar de sterke en zwakke punten, ook met een gedegen assessment van vaardigheden, talenten en ambities. En naar de punten
    waarop wellicht wordt tekortgeschoten.

3. De begeleiding

    De intensieve individuele begeleiding helpt bij de verwerking van de opgedane ervaringen en legt de basis voor netwerkvaardigheden en marktverkenning.

4. Solliciteren kun je leren

    Begeleiding bij het opstellen van cv’s en sollicitatiebrieven. Training van presentatie- en gesprekstechnieken. Ontwikkeling van sollicitatievaardigheden.

5. De zoektocht

    Actief zoeken naar een nieuwe baan, daar waar mogelijk gebruik makend van het relatienetwerk van Slooter & Partners, ook buiten de landsgrenzen
    via onze buitenlandse collega's.

6. Aan de zijlijn

    Begeleiding en advisering tijdens sollicitatieprocedures, contractbesprekingen en gedurende de proeftijd.