Een baan biedt pas echt voldoening als talenten optimaal kunnen worden benut en ontwikkeld.

Er kan een moment aanbreken, dat een medewerker zich niet meer ‘de juiste persoon op de juiste plek voelt’ en zich afvraagt of de gekozen functie wel voldoende perspectief biedt.

Op zo'n moment kan Slooter & Partners een spiegel voorhouden samen met de kandidaat en op zoek gaan naar drijfveren en ambities. Wij beschikken hiervoor over methoden en technieken om de medewerker in kwestie inzicht te geven in mogelijke richtingen waarin hij of zij zich kan ontwikkelen.

Loopbaanbegeleiding is voor hen die willen nadenken over zichzelf, hun toekomst en de rol die ze binnen de organisatie willen spelen.

Ga naar de volgende bladzijde voor meer informatie over loopbaanbegeleiding.

Schriftelijke tests en persoonlijke gesprekken kunnen een zelfbeeld aanscherpen. Samen verkennen we de mogelijkheden van verschillende loopbaanscenario’s.

Het programma neemt in de regel circa drie maanden in beslag en is bedoeld voor elke medewerker met ambitie die het beste uit zichzelf wil halen.

Misschien zijn er aanvullende vaardigheden nodig.
Misschien is het raadzaam over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken.

Dat kan heel waardevol zijn. Want wie de koers een halve graad verlegt, komt in een heel andere haven aan.

Oriënterende netwerkgesprekken kunnen de laatste vragen en onduidelijkheden wegnemen, zodat een weloverwogen 'nieuwe' stap kan worden gezet.