|
Na aandacht voor het thema afscheidsverwerking kan een
gedegen assessment helderheid verschaffen waar iemand staat,
waar iemand naar toe wil en waar precies iemands kracht en
zwakte ligt.
Op basis van deze testen en gesprekken hierover met de
consultant, kan een profiel van de persoon en van de
gewenste functie worden gemaakt. De volgende stap is het
netwerken en solliciteren.
Maar solliciteren vraagt om
zelfvertrouwen.
Om kennis en contacten. Om consultants met levens- en
werkervaring.
En om faciliteiten zoals ons uitgebreide webportal.
Outplacement helpt een kandidaat alle
mogelijkheden te benutten en biedt de beste kansen op een
passende nieuwe baan.
Ga naar de volgende bladzijde voor het programma in zes
stappen. |
