|
Als talenten en ambities niet meer aansluiten op de
werkzaamheden, kan een op maat gesneden individueel
outplacementprogramma een prima manier zijn om de loopbaan
een andere wending te geven.
Soms gaat dit in goed overleg
tussen werkgever en betrokkene, soms is gedwongen ontslag
aan de orde.
Een gedwongen vertrek wordt vaak niet alleen
door de betreffende medewerker als bedreigend ervaren; het
kan
ook doorwerken in de organisatie.
Eventuele conflicten
kunnen een gevoel van onbehagen veroorzaken en de
onderneming schade berokkenen.
Met outplacement wordt de vertrekkende medewerker(s) een
constructieve oplossing aangeboden.
Ook waar ontslag het
gevolg is van overnames, fusies en herstructureringen en het
vertrek goedbeschouwd niets met het eigen functioneren te
maken heeft, wordt outplacement gewaardeerd. |
