|
Op basis van verschillende testen worden gesprekken met een
consultant gevoerd waarbij een kandidaat meer inzicht krijgt
in zijn of haar persoonlijkheidskenmerken. Daarnaast kan
betrokkene op andere manieren een figuurlijke spiegel worden
voorgehouden, bijvoorbeeld door een 360 graden feedback. Collega’s
en leidinggevenden karakteriseren daarbij de kandidaat.
Coaching wordt veelal ingezet als gedragsverandering,
aanpassing aan een nieuwe werkwijze of een
cultuur-verandering aan de orde is.
Coaching zorgt ervoor dat kandidaten instrumenten krijgen
aangereikt die nodig zijn om hun persoonlijke effectiviteit
te verbeteren om daarmee op het vereiste niveau doelmatig te
kunnen blijven functioneren.
Door deelnemende kandidaten wordt coaching als uitermate
waardevol beoordeeld. Als een investering in de eigen
ontwikkeling waar zowel zakelijk als persoonlijk voordeel
mee kan worden behaald. |
