|
Over de invulling van het begrip coaching bestaan vaak
misverstanden. Slooter & Partners gebruikt coaching in
situaties waar het gaat om medewerkers voor wie outplacement
niet aan de orde is. Zij zijn vaak goed opgeleid,
getalenteerd en gemotiveerd. Zo'n medewerker wil men graag
behouden voor de organisatie, zelfs als de man of vrouw in
kwestie niet optimaal functioneert. In zo'n geval biedt
coaching uitkomst.
Coaching is een instrument om de persoonlijke effectiviteit
te verbeteren, met name door bepaalde gewoontes af te leren
en bepaalde vaardigheden aan te leren. Het programma kan
enkele maanden tot een jaar in beslag nemen. Intensieve
begeleiding, oefeningen en training zorgen ervoor dat het
geleerde ook daadwerkelijk 'inslijt'. Eventueel kan een
‘interne coach’ de vorderingen op discrete wijze volgen en
de resultaten en ontwikkelingen regelmatig terugkoppelen aan
degene die wordt gecoacht.
Was coaching voorheen vooral bedoeld voor medewerkers op
management-niveau, tegenwoordig wordt coaching ook breder in
de organisatie ingezet. |
